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"合法就业”是指导大学生就业的前提和底线

时间:2018/10/11  作者:佚名  来源:本站原创

  近年来,我国大学毕业生求职、就业中存在很多问题,其造成这些问题存在的最根本的原因还是用人单位不尊重求职者的合法权益,以及求职者在就业的过程中对维护自身的合法没有明确的意识。比如,用人单位与求职者签订对求职者不公平的霸王条款,没有如实告诉工作内容、一再延长试用期等。对此,大学在开展就业指导时都明确强调,大学毕业生不能因就业形势严峻就在不了解用人单位的情况下,与用人单位签订不平等的协议,这可能会导致自己的权利受损,还可能遭遇就业诈骗。

  事实上,我国《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,只有按照相关劳动法律法规开展就业活动,才能维护求职者的合法权益。

  一般来说在大学期间学校就是是有责任给学生开设就业指导课,并对学生进行个性化就业指导的,但是,有的大学对此并不重视,或者投入的人力有限。因此,学生很难从学校得到全面、有用的就业指导。再加之就业形势严峻,一些宣扬成功学、鼓吹职场情商”“潜规则者就看到了市场,给求职者大讲成功学,传授职场灰色技能。那些没有从正规渠道获得就业指导的求职者,幻想着只要按这些职场导师成功宝典去做,就可以获得求职成功,于是对职场成功学、励志故事就特别追捧。然而,这对他们求职是无益的,从某种程度来说,是节目把对职场无知的大学生、求职者作为消费对象。这不是帮助大学生、求职者找工作,也非促进大学生求职环境完善。

  如果帮助大学生,应该明确鼓励大学生在求职中维护自己的合法权益,并教大学生识破搞霸王条款、招聘诈骗的伎俩,告诉他们合法维权的方法。从本质上说,对学生求职、升学进行指导属于生涯规划范畴,而成功学、励志学恰恰与生涯规划教育相背离。也许正是因为这一原因,真正的就业指导专家才会拒绝以成功学、励志学为主的电视节目,而这也就给了成功学、励志大行其道的空间。

  学校对大学生求职指导的教育必须重视起来,在学校教育没有做到位时,社会教育应该进行很好的补位,但不能让反生涯规划教育的成功学、潜规则、励志学来误导学生


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